當(dāng)然管用。評(píng)正高職稱時(shí)，有很多評(píng)審條件，其中出版專著很常見。但出版專著評(píng)正高管用，但不代表參評(píng)人必須出專著。具體要看評(píng)正高職稱對(duì)專著是不是硬性條件。
隨著時(shí)間的推移，評(píng)審單位對(duì)于參評(píng)人的評(píng)價(jià)方式更加多樣化，除了學(xué)歷、職齡、繼續(xù)教育、論文外，還增加了專利、專著、課題等等。由于每次晉升名額有限，參評(píng)人盡量滿足申報(bào)職稱的基本條件，才盡量多的爭(zhēng)取評(píng)分，只有具備了晉升的資格，且評(píng)分高，會(huì)有限晉升，以免晉升名額滿了，只能下次再申報(bào)。
專著是評(píng)正高的要求之一，出版專著的操作簡(jiǎn)單，附件條件少，備受參評(píng)人歡迎。因而，評(píng)正高時(shí)，很多參評(píng)人選擇了出版專著。不過出版專著的職稱加分并不容易拿到手，需要確保專著符合正高職稱評(píng)審條件，否則出版了專著也無法起到評(píng)正高的作用。一般來說，評(píng)正高職稱專著要求，包括公開出版、出版社、作者位置、編寫字?jǐn)?shù)、專業(yè)方向、出版時(shí)間等，參評(píng)人根據(jù)本單位職稱條件來出版職稱專著。
職稱專著公開出版有一定的門檻要求，也需要一定的時(shí)間。參評(píng)人應(yīng)及時(shí)出版專著趕上評(píng)職稱。
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