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能力之外的頻繁跳槽就是“作”
很多男人喜歡“作”的女人，大抵是因?yàn)樗齻儽容^美。顏值可以給脾性買單。
同樣，很多公司接受“跳槽頻繁”的職場(chǎng)人，大概率是因?yàn)樗麄儾湃A橫溢（不可或缺）。
有位客戶公司的高管，離職以后轉(zhuǎn)行了半年又回來了，竟然得到“升職加薪”的待遇，HR原話：這樣的能人，可以想來就來，想走就走。
所以，你要提高你的綜合水平，要么增加其他方面的能力；要么減少這方面的扣分，少跳或者合理化你每次的跳槽理由。
為什么跳槽頻繁還能找到工作
第一，大多數(shù)公司的能力是很有限的，只能容納能力中等偏上，且沒什么野心的人。工資不高、獎(jiǎng)金不多，培養(yǎng)和激勵(lì)的手段比較少，員工大部分在做知識(shí)和技能的輸出，感覺身體被掏空。因此，在招人的時(shí)候往往只能退而求其次。
第二，能力越強(qiáng)的公司，包容心、掌控欲、承受風(fēng)險(xiǎn)的本事也就越大，也更加能夠容忍那種有能力、跳槽頻繁的人，可以滿足收入、賦能，任人學(xué)習(xí)和施展，實(shí)在不行，多的是成本換個(gè)人。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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