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以下幾點(diǎn)，如果表現(xiàn)不好，很可能錯(cuò)失下一輪面試機(jī)會(huì)：
1.介紹自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信，不虛構(gòu)，不欺騙，不出爾反爾。
2.面試的流程一般為：HR-業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上司-管理層，一般的面試流程都會(huì)比較細(xì)化，每一輪都會(huì)有否決權(quán)，所以都需要認(rèn)真對(duì)待，其中人事部（HR想幫你通過面試，未必能成功，HR不想幫你，那你基本沒機(jī)會(huì)了）的面試同樣非常關(guān)鍵，請(qǐng)注意禮貌，問題無論難易深淺，抱認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度參加面試認(rèn)真回答。
3.溝通風(fēng)格上，需要體現(xiàn)出禮貌、熱情、專業(yè)、務(wù)實(shí)、自信的態(tài)度，切忌有氣無力、慢條斯理、答非所問、虛夸事實(shí)、自視太高。
4.注意溝通方式：說話節(jié)奏要盡量與面試官保持一致；回答問題時(shí)，要抓住重點(diǎn)，既要包含必要的信息，又不拖沓；不能答非所問，也不要長(zhǎng)篇大論；如果面試官對(duì)所談話題沒有興趣，表現(xiàn)出厭倦，要盡快結(jié)束該話題。
5.請(qǐng)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和個(gè)人相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、短板有清晰、客觀思考，避免造成“無清晰發(fā)展目標(biāo)和自我定位”的誤解。
6.在提到過往離職原因時(shí)，請(qǐng)客觀、清晰說明原因，避免過多批評(píng)和否定過往雇主和團(tuán)隊(duì)，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中，永遠(yuǎn)是人適應(yīng)環(huán)境，而非環(huán)境適應(yīng)人，沒有絕對(duì)完美的公司，也沒有絕對(duì)差勁的公司，核心還是看個(gè)人在不同環(huán)境和挑戰(zhàn)中，更多學(xué)到什么，思考了什么。
7.在FINAL INTERVIEW之前，避免過于直接和急切追問薪酬信息，以免造成“過于看重錢財(cái)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的印象，此部分內(nèi)容，各企業(yè)均會(huì)放在通過所有面試后再行商談，但在面試中，面試官會(huì)詢問目前的詳細(xì)薪酬情況以及期望值，要配合提供準(zhǔn)確完整可被證明的信息，此相關(guān)信息會(huì)被嚴(yán)格保密請(qǐng)放心；在期望值溝通中，基于目前經(jīng)濟(jì)情況下，各公司對(duì)于薪水的增長(zhǎng)幅度都比較縮緊，建議如果真的對(duì)職業(yè)平臺(tái)本身感興趣，還是制定一個(gè)比較合理的期望值，或者以長(zhǎng)期發(fā)展為著眼點(diǎn)。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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