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單位違法開除自己應(yīng)該怎么做
1、申請仲裁，很多職場人都聽說過勞動仲裁這個(gè)詞，卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)槌?、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議，勞動者均可以申請勞動仲裁，有權(quán)要求用人單位對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果愿意還可以要求對方繼續(xù)履行合同。
2、申請賠償，根據(jù)勞動法第四十七條內(nèi)容規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付1個(gè)月工資的賠償金。
3、提起訴訟，正常情況下，經(jīng)過勞動仲裁后，用人單位是會支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝徊恢Ц?，勞動者可以向人民提起訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行。
以上內(nèi)容為大家整理了收到開除通知應(yīng)該怎么做的方法，以及判斷用人單位在什么情況下開除勞動者才是合法的。如果初步判斷用人單位違法解除勞動合同，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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