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現(xiàn)在又到了求職高峰，大學(xué)生找實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)，各路人才換工作，求職簡歷成為重要的敲門磚。那么，哪些簡歷容易沉入大海呢？
1、期待工資不知道天高地厚
HR招聘專家時(shí)，要求工資達(dá)到社長的工資，為什么HR情緒低落，工資定位過高會嚇唬HR呢？
2、錯誤的簡歷
簡歷一般是幾百個(gè)字,洋洋灑灑幾百個(gè)字，竟然能找到八九個(gè)字。HR看簡歷時(shí)，她們哭著問:求職者想過我們的心情嗎？
3、職業(yè)路線混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)入六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)沒有一致性，頻繁換工作，職業(yè)空白期一目了然地出現(xiàn)在HR的眼底。職業(yè)生涯如此混亂，哪個(gè)企業(yè)敢用你？
4、工作經(jīng)驗(yàn)寫得像職場要求
HR在工作中最想看到她和他在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中有什么業(yè)績，或者有什么突出的成果，不想看到求職者把過去的工作經(jīng)驗(yàn)列在職場要求上。
5、送貨崗位與經(jīng)驗(yàn)不匹配
人們招募網(wǎng)絡(luò)工程師，不巧你主要經(jīng)歷過平面設(shè)計(jì)師也熱鬧起來，結(jié)果當(dāng)然是直接。也許也許有想通過換工作實(shí)現(xiàn)變革的人，但是在簡歷中沒有明確的表現(xiàn)。就業(yè)專家明確指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，就會導(dǎo)致就業(yè)效率低下，生活狀態(tài)也會降低質(zhì)量。企業(yè)不是尋找適應(yīng)的實(shí)習(xí)生，而是尋找創(chuàng)造價(jià)值的人才。沒有相關(guān)就業(yè)資格不符合職場要求的你，企業(yè)如何大幅度收容？
6、照片不合適
這份簡歷和照片可以加深HR對你的印象，根據(jù)相關(guān)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，30%以上的人配合照片。搭配照片的人中，約三分之一的照片不合適。有些人用q版貼頭，可愛的奇怪。
7、簡歷沒有重點(diǎn)，沒有目的
簡歷和小學(xué)生寫作文沒有什么區(qū)別，重點(diǎn)是作文平淡地說，為什么有繼續(xù)讀的欲望呢？因此，簡歷必須注重要點(diǎn)。
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