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內(nèi)卷之所以會(huì)出現(xiàn)，源頭其實(shí)是對資源的競爭和掠奪。一個(gè)社會(huì)中，好的工作機(jī)會(huì)、優(yōu)越的生活環(huán)境是有限的，因此人們從學(xué)生時(shí)代就開始內(nèi)卷，希望自己能爭取到更好的社會(huì)資源。在一個(gè)職場中更是如此，我們都認(rèn)同，一個(gè)員工只有努力工作、業(yè)績突出，才有機(jī)會(huì)獲得晉升、加薪、職業(yè)發(fā)展。
然而有一些人，卻放棄了努力這條道路，企圖通過捷徑來快速而“高效”地獲得資源，這就是惡性競爭。作為組織，想避免這種惡性競爭，最直接的方式就是用結(jié)果說話。加班時(shí)間長并不意味著業(yè)績好，周報(bào)寫得漂亮也不意味著成長多。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，既關(guān)心公司和部門的成績，也關(guān)心人員是否真正獲得成長。在公平的機(jī)會(huì)和制度面前，所有人的目標(biāo)都會(huì)是一致的——公司和個(gè)人的共同成長。在這樣的氛圍中，人們才有展開良性的競爭，卷而不傷。作為個(gè)人，為了避免陷入惡性競爭中，我有以下幾個(gè)建議。
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