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在某種程度上，“什么時候可以到崗”也將成為測試中的另一個問題，可以說是一個的問題。所以，當面試官問你這個問題時，一定要冷靜和謹慎。也許你想表現(xiàn)出你的誠意，并贏得上司的青睞，回答你可以隨時去工作，但這個不經(jīng)意的回答只會給面試官另一個錯覺，認為你根本沒有工作，簡歷上的內(nèi)容可能含有一定量的水分。
也可能被定義為不負責(zé)任和沒有責(zé)任心，在公司工作必須經(jīng)過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負責(zé)任的性格暴露出簡歷上的內(nèi)容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負責(zé)任、缺乏責(zé)任。
一般HR問這個問題時表時HR已經(jīng)想正式打算聘用你了。HR問及到崗的時間，是為了確定求職者是否能夠及時到崗并開始工作的信號，因為沒有哪個HR愿意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。
HR一旦滿意求職者都會要求能夠盡快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，是能夠確切的回答。
如果你確有其他情況，不妨如實說出來。如果暫時還沒辭職，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi)（你辭職的整個流程的時間而定）到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
公司招聘中的面試，有公司法人或人力資源部門負責(zé)人擔任主考官的，有考官組集體面試的。無論是前者，還是后者，通常不會當場告知到崗時間，其主要原因是要在對所面試的人員進行比較后，才可擇優(yōu)錄用。當然，公司法人對特別優(yōu)秀的人才，也有可能會當場作出錄用的決定，并希望盡快到崗。
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