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如果在面試過(guò)程中，HR并沒(méi)有介紹部門(mén)和崗位的日常工作情況，這是一個(gè)不好的信號(hào)，說(shuō)明他并沒(méi)有希望你加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果HR很滿意你，覺(jué)得你很符合團(tuán)隊(duì)，則主動(dòng)介紹團(tuán)隊(duì)，用工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍、愿景和價(jià)值觀等來(lái)吸引求職者加入。
另外，如果HR不詢問(wèn)你的到崗時(shí)間，一般有兩種可能：一，你不在考慮到范圍內(nèi)。二，HR不誠(chéng)心招人/為了完成指標(biāo)。無(wú)論是哪種情況面試通過(guò)的概率都比較小。當(dāng)然，如果HR詢問(wèn)了到崗時(shí)間，而你的回答與公司要求的預(yù)期不符也會(huì)被淘汰。
在面試最后，面試官通常會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，一般都是你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？如果HR跳過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)直接結(jié)束面試，或回答草率敷衍，同學(xué)們可以著手準(zhǔn)備應(yīng)聘下一家公司了。如果他愿意花時(shí)間，且深入地回答你的問(wèn)題，則面試成功的概率很大。更好的情況是，面試官會(huì)希望給出讓求職者滿意的，并鼓勵(lì)其坦露更多的想法。最后就是等待期限無(wú)法確定的問(wèn)題了，這也是求職者最關(guān)心的問(wèn)題。
面試結(jié)束之后，面試官會(huì)讓你回去等通知，但是真正等到通知的人很少。如果HR說(shuō)“回去等通知” 或者“一周內(nèi)給你通知”, 這種沒(méi)有明確說(shuō)明等待期限的或等待期限較長(zhǎng)之類的說(shuō)辭，建議不要抱太大的希望。
而對(duì)待滿意的候選人，HR會(huì)給出明確或較短的等待時(shí)間。比如，“這周五之前通知” 或者“今天下班前通知你結(jié)果”等。其實(shí)HR也怕適合的人才被搶走或變心，所以越快決定越好。當(dāng)然，這點(diǎn)也不是絕對(duì)的，因?yàn)榭紤]到企業(yè)的效率，不同企業(yè)的人事流程也不一樣。
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