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一個管理者的好壞 始終是看你輸出的成績 我的第一任領(lǐng)導(dǎo)，非常犀利。 他的思路敏捷而清晰，做事務(wù)實(shí)而高效，永遠(yuǎn)沒有廢話，永遠(yuǎn)雷厲風(fēng)行。 和他共事，絕對不會輕松。他不會講段子哄你干活，他也不會笑瞇瞇地安撫你的情緒。 每周的例會，是一場例行考試，每個人都小心翼翼、如履薄冰。 如果順利，他會扔個梗讓大家笑一笑，然后收起臉繼續(xù)挑戰(zhàn)你。 如果不順利，他會打斷你，生生把你拍在墻上，毫不留情，但有理有據(jù)。
從此，你再也不敢造次。 他不會掩藏不爽，他對愚蠢的忍耐度很低，他說變臉就變臉。 如果被他認(rèn)定為“不求上進(jìn)”，你就成了他眼中就是個廢物，從此不會落下好臉色。 他有個口頭禪，“什么意思”。如果他連問三遍，你的汗都會下來。
有時(shí)候，你簡直覺得，他是刻薄冷酷的資本家，是不近人情的吸血鬼。 事情的另外一面是： 下屬犯下大錯、魂飛魄散，他會一起加班，收拾殘局； 在家里，罵得你體無完膚，出去了，他替你出頭； 他會抓住機(jī)會，向大老板進(jìn)言，不斷為團(tuán)隊(duì)謀取福利； 他會在下屬家人過世時(shí)，額外批準(zhǔn)兩天假期…… 再就是，團(tuán)隊(duì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，業(yè)績噴薄增長。
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