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1.加分項(xiàng)一：學(xué)歷背景，無(wú)論你剛剛步入社會(huì)，還是已經(jīng)從業(yè)多年，對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，有名校的學(xué)歷背景都會(huì)成為加分項(xiàng)。且不論大廠設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻，對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)985/211，對(duì)于它們的吸引力都比一般學(xué)歷要大。因此，一般來(lái)說(shuō)學(xué)歷越高，優(yōu)勢(shì)越大。同時(shí)，如果你的專業(yè)和求職崗位相關(guān)度較高，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這也是他們想看到的亮點(diǎn)。
2.加分項(xiàng)二：自我評(píng)價(jià)，“樂(lè)觀、開(kāi)朗大方、吃苦耐勞……”不要再這樣寫(xiě)千篇一律的自我評(píng)價(jià)了。對(duì)于一份出色的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，我們要盡量保證其中每一段話都能你在這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)。評(píng)語(yǔ)切記勿冗長(zhǎng)繁瑣，簡(jiǎn)潔明了即可，突出自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，用實(shí)際數(shù)據(jù)支撐你的能力。
3.加分項(xiàng)三：工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷言簡(jiǎn)意賅，不僅要反映工作的內(nèi)容，更要反應(yīng)工作的成果——你負(fù)責(zé)什么（負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、部門(mén)中的崗位及職能），做了什么（比較能代表你專業(yè)知識(shí)的工作），成果（取得了哪些業(yè)績(jī)) 如何？盡量進(jìn)行量化，比如： 負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目推廣活動(dòng)，其中通過(guò)XX平臺(tái)進(jìn)行XX的宣傳，獲得多少人的關(guān)注，獲得了多少轉(zhuǎn)化……
4.加分項(xiàng)四：興趣愛(ài)好，興趣愛(ài)好對(duì)于一個(gè)人的求職有明顯指導(dǎo)作用，讓你的興趣愛(ài)好與崗位相符合，更能贏得HR的青睞。如將新媒體運(yùn)營(yíng)與畫(huà)畫(huà)、計(jì)算機(jī)等愛(ài)好相結(jié)合，將旅游顧問(wèn)與熱愛(ài)旅行、爬山、跑步等愛(ài)好相結(jié)合……如果實(shí)在沒(méi)有與工作相符合的興趣愛(ài)好，也可以詳細(xì)說(shuō)一下已經(jīng)從中取得的成果，比如喜歡唱歌，在校園歌唱大賽獲得XX名……
總結(jié)一下，簡(jiǎn)歷不需要太花哨，真實(shí)、有重點(diǎn)就好，HR篩選簡(jiǎn)歷的速度非�？�，要利用展現(xiàn)你的認(rèn)知、突出你的能力，第一時(shí)間抓住他們的眼球。讓簡(jiǎn)歷成為offer的敲門(mén)磚，讓滿意的工作主動(dòng)找上你。
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