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HR勞動案例：
停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？養(yǎng)老保險繳滿年限，就不用繳了？
這一期我們來看各地如何答疑解惑——
一咨詢：停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?
北京12333解答：
工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
二咨詢：聽說，在職職工養(yǎng)老保險只要繳滿15年，就沒必要再繳了？
廣州12333解答：
并非如此！對于在職職工而言，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?
也就是說，即使在退休前已經(jīng)累計交費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)交費。而且，養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交費年限越長，交費水平越高，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多哦。
駿伯集團(tuán)公司：成立20周年、70+家公司，提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總部、番禺、增城）分公司
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