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工傷時(shí)達(dá)到退休年齡，公司能否終止合同
趙某系江蘇一公司員工，2015年8月公司與趙某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，公司為趙某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
2018年2月，趙某在上班途中發(fā)生交通事故。6月趙某所受的事故傷害經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷。8月1日趙某達(dá)到法定退休年齡，9月公司因趙某達(dá)到法定退休年齡與趙某終止勞動(dòng)合同。公司支府趙某的停工留薪期工資至2018年9月。
11月趙某認(rèn)為自己還在醫(yī)遼期內(nèi)，公司終止勞動(dòng)合同違法，故申請(qǐng)仲裁要求公司支府9至11月期間停工留薪期工資10000元以及違法終止勞動(dòng)合同的賠償金120000元。
仲裁委裁決公司支府趙某停工留薪期工資6000元，對(duì)于趙某要求支府賠償金的請(qǐng)求不予支持。
處理結(jié)果
法院經(jīng)審理查明，判決公司支府停工留薪期工資，駁回趙某要求公司支府賠償金的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
本案中，趙某于2018年8月已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且公司按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故公司書面予以明確雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，符合上述法律法規(guī)規(guī)定，即公司與趙某終止勞動(dòng)合同未違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
趙某屬于達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，并非公司提出與其解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形。
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