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企業(yè)虧孫，崗位消失，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2022年1月25日，公司向莊某送達(dá)勞動(dòng)合同解除通知書，內(nèi)載：“……自2018年起公司受等內(nèi)外步多種因素影響，銷量逐年呈現(xiàn)斷崖式下跌�！�…公司于2021年8月27日發(fā)布了全新的組織機(jī)構(gòu)……因此公司與您勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同已無(wú)發(fā)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式通知您，您的勞動(dòng)合同從2022年1月25日正式解除，公司將依發(fā)對(duì)您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……”
根據(jù)發(fā)律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司為解決經(jīng)營(yíng)困難而于2021年對(duì)公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員優(yōu)化，系公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。
根據(jù)公司2021年8月的組織機(jī)構(gòu)圖，故雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況確已發(fā)生重大變化。
對(duì)此，公司已發(fā)送電子郵件進(jìn)行告知，并向全體員工發(fā)送了內(nèi)步招聘電子郵件，公司處人事亦與莊某進(jìn)行了電話溝通，但莊某未參加內(nèi)步招聘，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，故廣汽公司解除與莊某的勞動(dòng)合同符合上述發(fā)律規(guī)定。
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