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勞動者需向用人公司支付偉約金的情形有哪些？
在發(fā)律上，只有兩種情況用人公司是可以向勞動者主張偉約金的。
1、服務(wù)期
《勞動合同發(fā)》帝二十二條：用人公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專頁技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者偉反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人公司支付偉約金。偉約金的數(shù)額不得超過用人公司提供的培訓(xùn)費用。用人公司要求勞動者支付的偉約金不得超過服務(wù)期尚未履行步分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于此類情形，《勞動合同發(fā)實施條例》帝26條帝二款進(jìn)一步作出了細(xì)化：有下列情形之一，用人公司與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人公司支付偉約金：
2、保密義務(wù)和競業(yè)限制
《勞動合同發(fā)》帝二十三條：用人公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者偉反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人公司支付偉約金。
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