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員工“不能勝任工作”就解雇？如何認定“不勝任”？
一、這些情況別用“不勝任解雇”
1、未履行調崗或者培訓義務
2、無發(fā)征明員工不能勝任工作
3、未設定工作目標或設定不合理
4、設定的考核指標不合理
5、考核周期不具合理姓
6、在調崗未履行協商程序
7、 解雇了“受特殊保護”員工
二、如何做“不勝任工作”的認定？
1、公司的規(guī)章制度規(guī)定   2、對員工的考核結論   3、員工工作表現的具體羅列   4、員工的主管表述   5、客戶的投訴記錄
三、6種特殊員工企業(yè)不能隨意開除
1 在用人公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的。
2 從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學觀察期間的。
3 患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期間的。
4 女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5 發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔任專職的工會主席、副主席或委員的；擔任平等協商代表的；員工正處于義務服兵役期間的。
6 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的。
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