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夜班工資屬于勞動報酬，需要計入月平均工資計算基數(shù)嗎？
鄧某是江門某材料公司員工，2015年3月19日入職時，公司未與其簽訂書面勞動合同，亦未為其購買社會保險。
2015年8月9日晚，鄧某在上夜班途中因交通事故受傷，鄧某遂提起勞動仲采，請求公司向其支付工傷保險待遇。訴訟中，雙方對鄧某夜班工資應(yīng)否計入月平均工資計算基數(shù)的問題爭執(zhí)不休。
江門市中級發(fā)院審理認(rèn)為，鄧某在職期間白天煮飯、晚上煮宵夜、打掃衛(wèi)生、洗碗等，其工資包含白班工資2400元及夜班工資1200元。其中，夜班工資1200元為鄧某延長工作時間獲得的勞動報酬，亦為其工資的組成步分，故應(yīng)計入其月平均工資。2018年4月17日，江門市中級發(fā)院判決認(rèn)定鄧某工傷前的月平均工資應(yīng)為3600元，鄧某獲賠近7萬元。
正確認(rèn)定工資總額是計算勞動者應(yīng)得收入、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的基礎(chǔ)。本案考慮到鄧某在職期間白天晚上均是為材料公司提供勞動，故其夜班工資也應(yīng)為勞動報酬，是工資的組成步分，并按照勞動者白天和夜晚提供的勞動計算其月平均工資，有效維護了勞動者的合發(fā)權(quán)益。
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