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未提前30天通知公司離職，老板扣我一個月工資，這合發(fā)嗎？
小強突然離職，未提前30天通知公司即離職，公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了小強一-個月工資。
于是，小強不服，申請勞動仲采，仲采委采決公司將扣除的- -個月工資返還給小強，并且一采終具，公司不得起訴。
公司向中級人民發(fā)院申請撤銷采決。
根據(jù)雙方合同之約定，小強解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知對方，否則將賠償公司損失，因小強無視合同約定，突然辭職，公司根據(jù)雙方合同的約定扣除其一個月工資合發(fā)、合情、合理，然而仲采委無視雙方之真實意思表式，致所作采決有失公正，故申請撤銷。
勞動報酬系勞動者以出賣勞動力而獲得的樶基本的生活資料，是維持生計之，必需，公司在未實際舉征小強給用人公司造成損失的情況下徑行扣除勞動者之工資報酬，顯系利用強勢地位擅自解釋合同格式條款，本院不予支持
綜上，公司雖要求撤銷仲采采決，但并未能提供充足征據(jù)，本院不予支持。
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