主營產(chǎn)品，優(yōu)勢供應(yīng)，充足庫存：
ABB、SIEMENS、FOXOBORO、ALLEN BRADLEY、EMERSON、TRICONEX、HP、XYCOM、GE FAUNC、ALSOM MOTOROLA、YASKAWA、OVATION、KUKA、Kollmorgen科爾摩根、LUST路斯特、EATON Moeller穆勒、ENDRESS & HAUSER E+H、PEPPERL & FUCHS倍加福P+F、TRITRONICS美國、WESTINGHOUSE西屋、GRUNDFOS、PROFIBUS、BENTLY、CKD CORP、Cognex康耐視、FESTO ELECTRIC、德國SEW EURODRIVE、SST、ELAU德國、德國西克SICK、Slimpak美國、SMC日本、HMS瑞典、BOSCH REXROTH、BERGHOF德國貝格霍夫、ROSEMOUNT羅斯蒙特、SEAGATE希捷、puls普爾世、美國斯動耐爾Stonel、美國BODINE、IDEC日本和泉、WOODWARD伍德沃德、PULNIX、STOCK美國、美國普羅索富特PROSOFT、LENZE德國倫茨、BAUMER瑞士堡盟、INFICON德國英?？?、TECO東元電機、BannerMOTOROLA、Schneider、Fisher等等國外進(jìn)口品牌
引言：伴隨著工業(yè)4.0的不斷發(fā)展，有機遇也有挑戰(zhàn)?！皺C器換人”導(dǎo)致了更多的工人被機器人搶走，再加上產(chǎn)能過剩，國家的“十三五規(guī)劃”也將實現(xiàn)供給側(cè)改革，關(guān)閉產(chǎn)能過剩的企業(yè)。那么，工業(yè)4.0和供給側(cè)改革真的會引起大規(guī)模的失業(yè)潮嗎?
工業(yè)4.0，聽起來很美好，但是一份報告警告，隨著第四次工業(yè)革命到來，超過500萬人面臨失業(yè)，很多年輕人的飯碗可能被機器搶走。另外，因產(chǎn)能過剩，中國“十三五規(guī)劃”將進(jìn)行供給側(cè)改革，勢必關(guān)閉過剩產(chǎn)能，中國或面臨著找工作難和漲工資難的困境。
世界經(jīng)濟(jì)論壇在2016年年會召開前夕，于18日發(fā)表報告，預(yù)測第四次工業(yè)革命將在今后5年改變商業(yè)模式和勞動力市場，導(dǎo)致“15個主要發(fā)達(dá)和新型經(jīng)濟(jì)體凈損失超過500萬個就業(yè)崗位”。
所謂第四次工業(yè)革命以一系列科技進(jìn)步為代表，比如移動互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、新能源、機器人及人工智能技術(shù)。
報告預(yù)測，新一輪工業(yè)革命將創(chuàng)造210萬個新工作崗位，主要領(lǐng)域包括計算機工程、數(shù)學(xué)。但是，710萬個工作崗位將消失，其中辦公室白領(lǐng)和管理崗位受沖擊最大。
據(jù)一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，全球大約四成年輕人認(rèn)為，今后10年內(nèi)，機器將勝任他們所作的工作;發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的年輕人對就業(yè)前途更為憂慮。
這項調(diào)查由印度軟件業(yè)巨頭印孚瑟斯有限公司委托英國獨立通信與市場咨詢公司所做，在澳大利亞、巴西、英國、中國、法國、德國、印度、美國和南非調(diào)查總計近9000名16歲至25歲的青年。
近80%的調(diào)查對象表示，技術(shù)進(jìn)步速度太快，所以必須不斷學(xué)習(xí)學(xué)校中沒有教授的新知識，以保持競爭力。
近三分之二的人對自己的工作前途表示樂觀。不過，發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的年輕人遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中的同齡人更加樂觀，后者中近半數(shù)人認(rèn)為自己接受的教育不足以勝任工作。在印度，60%的調(diào)查對象對自己的職業(yè)技能有信心;而在法國，比例降至25%。
印孚瑟斯公司首席執(zhí)行官維沙爾·西卡說，工業(yè)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，但是教育體制仍停留在“300年前的農(nóng)耕社會”。因而，“我們必須告別過去，教育重點需要從學(xué)習(xí)已知知識轉(zhuǎn)到探索未知事物”。
再看看人口大國-中國。進(jìn)入2014年以來，行業(yè)爆發(fā)的破產(chǎn)倒閉潮將數(shù)萬人直接拋入失業(yè)大軍。
而“十三五規(guī)劃”提出的供給制改革，旨在化解產(chǎn)能過剩、降低企業(yè)成本。據(jù)人力資源和社會保障部確認(rèn)鋼鐵、化工、煤炭、制造業(yè)“減員”和東北地區(qū)裁員。僅鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)的從業(yè)人員就超過千萬，它給地方政府和社保體系帶來壓力……也許在2016年，中國可能逐漸面臨職業(yè)難求、薪酬難漲的持續(xù)壓力。
中國經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)步入下降軌道，一些隱性的失業(yè)壓力將逐步釋放。前面是工業(yè)4.0，當(dāng)下是失業(yè)潮來臨，謀求加薪變得難上加難。
降薪并不是中國獨一份
因多國轟炸，像一個國家一樣運作著的伊斯蘭國(ISIS),已經(jīng)因財政吃緊，被迫對其武裝人員降薪一半。
全球經(jīng)濟(jì)放緩，連普京大帝都降薪了。據(jù)悉，俄羅斯去年已削減10%的政府開支?？偨y(tǒng)普京甚至減薪，普京把自己的年薪900萬盧布(約110,000美元)下調(diào)了10%。但是數(shù)以百萬普通的俄羅斯人過著拮據(jù)的生活，并承受著高通脹的壓力。
另外，摩根士丹利、摩根大通、美國銀行、富國銀行等世界級銀行都陷入了愈演愈烈的裁員和降薪大潮。
摩根大通去年裁掉1萬人;美國銀行去年裁了7.1%;花旗8年裁了36%;巴克萊計劃2年裁3萬;匯豐目標(biāo)裁5萬……
據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》統(tǒng)計，各銀行2015年底已經(jīng)提前昭告的新年裁員計劃顯示，全球銀行業(yè)2016年至少還有12萬人即將下崗。
雖不像歐美銀行那樣猛刮裁員風(fēng)暴，在銀行業(yè)態(tài)大變革的動蕩時代，告別黃金成長期的中國傳統(tǒng)銀行業(yè)也寒風(fēng)勁吹。
