1.0 社會責(zé)任政策 （IV 9.1）
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和***等利益相關(guān)者的期望。
本公司承諾遵守***勞動******、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量和職業(yè)健康安全管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。 公司聲明：
l）禁止使用***和強迫勞動，不接受任何使用***或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的***行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的***人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足員工的基本需要。
2.0 管理責(zé)任 （IV9.3,9.4&9.5a）
2.1總經(jīng)理：
對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)終的責(zé)任。他負責(zé)公司社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行，定期***管理評審，為社會責(zé)任管理體系的正常運作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。
2.2社會責(zé)任管理者代表：
負責(zé)建立和維持社會責(zé)任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責(zé)任活動的實施。向總經(jīng)理匯報社會責(zé)任管理體系的運行情況，包括所需的改進。促進整個公司對滿足利益相關(guān)方要求和社會責(zé)任意識的形成。負責(zé)社會責(zé)任管理體系有關(guān)事宜與利益相關(guān)方的聯(lián)絡(luò)。負責(zé)***內(nèi)部審核和協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審工作。負責(zé)社會責(zé)任管理手冊和程序文件的審核工作。
2.3行政部：
a.負責(zé)制訂并執(zhí)行公司人力資源管理方面的相關(guān)制度，包括員工招聘、工資標準、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎懲措施等。
b.負責(zé)制訂和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制度，定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn)，提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生***，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。
c.負責(zé)公司安全衛(wèi)生危害識別、風(fēng)險評估和控制。
d.負責(zé)廠房防火系統(tǒng)及設(shè)施及協(xié)調(diào)水電供應(yīng)。
e.負責(zé)管理員工飯?zhí)眉皬S紀廠規(guī)的落實。
f.安排廠內(nèi)安全、防火工作及防火知識培訓(xùn)工作。
g.負責(zé)編排保安人員工作及安排保安員知識培訓(xùn)工作。 h.定時檢查、補充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備。 i.負責(zé)進行廠內(nèi)消防演習(xí)。
j.負責(zé)檢查通風(fēng)設(shè)備的維護工作。
2.4財務(wù)部：
根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負責(zé)按時發(fā)放工資福利，確保工資福利符合當(dāng)?shù)?**要求。
2.5生產(chǎn)部：
a.根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負責(zé)合理安排生產(chǎn)計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。
b.負責(zé)本部門相關(guān)***源辨識、風(fēng)險評價及控制工作。
c.負責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜。
d.協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)安排。
e.跟進生產(chǎn)部物料及檢查生產(chǎn)進度。
f.協(xié)調(diào)樣板生產(chǎn)及安排落貨。
g.協(xié)助廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及***。
h.負責(zé)傳達公司安全生產(chǎn)的理念。
2.6采購部：
a.根據(jù)公司政策和原則，負責(zé)將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，
b.在行政部經(jīng)理的協(xié)助下，定期對供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)進行評估和選擇，
c.加強合作，逐步推動供應(yīng)商和分包商改善社會責(zé)任表現(xiàn)。
2.7品管部：
a.負責(zé)本廠的質(zhì)量控制
b.指導(dǎo)主管執(zhí)行 Q
C 工作
c.協(xié)助采購部對供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任進行評估和選擇。 業(yè)務(wù)部:
d.負責(zé)做好利益相關(guān)方的溝通和要求的識別。 員工代表：
a. 員工代表由員工選出，代表員工利益。
b. 應(yīng)定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施。
c. 協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。
5.0 ***及未成年工 （IV1.x ）
1．總則
建立并維持公司禁止使用***，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合******和SA8000標準的要求。
2．職責(zé)
行政部負責(zé)建立并維持禁止使用***，保護未成年工及救濟***的政策和程序。
3．控制要點
a）***禁止使用***和未成年工，堅決反對任何使用***的行為，不與任何故意使用***的供應(yīng)商合作。
b）招工時必須采取有效方法鑒別員工的真實年齡，確保員工入職時至少達到18周歲，防止因員工***年齡文件而誤招***和未成年工。
c）必須建立并保持完整的員工人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。
d）根據(jù)******要求，如誤招時建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。
e）建立和維持救濟***程序，一旦發(fā)現(xiàn)***，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳郑蝗绻?**身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責(zé)全部費用；如果需要***，則公司應(yīng)負擔(dān)全部費用直到痊愈；必要時，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該***完成法定義務(wù)教育。
f）建立和維持推廣未成年工教育程序，若該未成年工正在求學(xué)中，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。
4．相關(guān)文件 禁招***程序 救濟***程序 未成工教育程序
6.0 強迫勞動 （IV2.x ）
1．總則
建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障員工人身自由，確保公司活動符合******和SA8000標準的要求。 2．職責(zé)
行政部負責(zé)制訂和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果。
3．控制要點
3.1公司尊重員工自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。 a.公司應(yīng)明確員工的雇傭自由，不得通過任何人或機構(gòu)，以任何形式收取押金或***物，也不得員工扣押***件；
b.公司應(yīng)明確員工的行動自由，不得限制員工飲水或上廁所，不得限制員工上班離開公司和收取押金或***物、扣押員工工資、使用監(jiān)視或監(jiān)ting器、強迫搜身、限制員工出入工廠和強迫加班等。
c.公司應(yīng)明確員工的辭工自由，不得限制員工辭職，員工經(jīng)過適當(dāng)?shù)某绦蚩勺杂呻x開公司；
d.公司安排加班加點必須得到員工同意，不得強迫員工加班加點，不得以罰款或解雇相威脅員工加班加點工作。
3．2公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括***勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等，公司也不得使用***工廠、勞改農(nóng)場或者其他強迫勞動的機構(gòu)作為供應(yīng)商或分包商。
3.3公司禁止采用任何限制勞動自由的行為,公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經(jīng)過與員工代表的協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮?/p>
4．相關(guān)文件
禁止使用囚工及分包囚工管理程序
7.0 健康與安全 （IV3.x）
1．總則
建立并維持公司健康安全和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全健康的廠房，機器設(shè)備和工作環(huán)境，保護員工的安全健康，確保公司活動符合當(dāng)?shù)?**和SA8000標準的要求。
2．職責(zé)
安全主任負責(zé)制訂并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。
3．控制要點
3.1提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備及勞動條件。
3.2聘請安全衛(wèi)生***人士（包括安全、消防、急救和***等）負責(zé)安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的***因素，預(yù)防意外事故。
3.3定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，確保員工安全地使用機器和工作。
3.4定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。
3.5建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵員工報告事故和不安全因素。
3.6為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護用品（PPE），并定期更換。
3.7公司廁所應(yīng)干凈，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)?**的要求。廁所應(yīng)男女分開，并能保證員工的隱私權(quán)。
3.8提供基本的生活福利設(shè)施，包括飯?zhí)玫龋峁┣鍧嵉娘嬎?，飯?zhí)脩?yīng)符合健康安全標準，飯?zhí)脩?yīng)取得衛(wèi)生許可證，飯?zhí)脝T工取得健康證。
4．相關(guān)文件
4.1健康與安全運行控制程序
4.2安全衛(wèi)生危害識別、風(fēng)險評估和控制程序
4.3員工培訓(xùn)程序
4.4緊急反應(yīng)及演習(xí)程序
8.0 結(jié)社自由及集體談判權(quán) （IV4.x）
1．總則
公司尊重并保護員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當(dāng)?shù)?**和SA8000標準的要求。
2．職責(zé)
行政部經(jīng)理負責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助員工組建"工會"， 支持員工***員工代表。
3．控制要點
3.1公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。
3.2公司支持員工代表***開展活動而不受到任何***或打擊***。
3.3公司建立與員工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。
3.4公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給員工代表。
4．相關(guān)文件 （無）
9.0 禁止*** （IV5.x）
1．總則
制訂和維持公司禁止***的政策，確保公司活動符合******和SA8000標準的要求。
2．職責(zé)
行政部負責(zé)制訂和推行公司禁止***的政策，調(diào)查有關(guān)***方面的投訴并及時采取糾正行動。
3．控制要點
3.1公司禁止一切形式的***行為，在制訂和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、***、***、性別、性別趨向、工會會員資格或政黨等方面的不同而采取***行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。
深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）
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