1746-IH16冗余模塊電機模塊
| 1734-232ASC | 1746-FIO4I | 1747-AENTR | 1756-A10 | 1762-IA8 | 1763-BA | 1769-ADN | 1771-ASB |
| 1734-485ASC | 1746-FIO4V | 1747-BA | 1756-A13 | 1762-IF2OF2 | 1763-L16AWA | 1769-AENTR | 1771-BA |
| 1734-4IOL | 1746-HSCE | 1747-BAJMPR | 1756-A17 | 1762-IF4 | 1763-L16BBB | 1769-ARM | 1771-CAD |
| 1734-8CFG | 1746-HSCE2 | 1747-C10 | 1756-A4 | 1762-IQ16 | 1763-L16BWA | 1769-ASCII | 1771-CAS |
| 1734-8CFGDLX | 1746-HSTP1 | 1747-C13 | 1756-A7 | 1762-IQ32T | 1763-L16DWD | 1769-BA | 1771-CD |
| 1734-ACNR | 1746-P4 | 1747-C20 | 1756-BA1 | 1762-IQ8 | 1763-MM1 | 1769-ECL | 1771-CE |
| 1734-ADN | 1746-IA16 | 1747-CP3 | 1756-BA2 | 1762-IQ8OW6 | 1763-NC01 | 1769-ECR | 1771-CFM |
| 1734-ADNX | 1746-IA4 | 1747-DU501 | 1756-BATA | 1762-IR4 | 1766-L32AWA | 1769-HSC | 1771-CFMK |
| 1734-AENT | 1746-IA8 | 1747-FC | 1756-BATM | 1762-IT4 | 1766-L32AWAA | 1769-IA16 | 1771-HD |
| 1734-AENTK | 1746-IB16 | 1747-KY1 | 1756-CFM | 1762-L24AWA | 1766-L32BWA | 1769-IA8I | 1771-HDP |
| 1734-AENTR | 1746-IB32 | 1747-L532 | 1756-CN2 | 1762-L24AWAR | 1766-L32BWAA | 1769-IF16C | 1771-HODS |
| 1734-AENTRK | 1746-IB8 | 1747-L533 | 1756-CN2R | 1762-L24BWA | 1766-L32BXB | 1769-IF16V | 1771-HRA |
| 1734-APB | 1746-IC16 | 1747-L541 | 1756-CNB | 1762-L24BWAR | 1766-L32BXBA | 1769-IF4 | 1771-HS3A |
| 1734-APB | 1746-IG16 | 1747-L542 | 1756-CNBR | 1762-L24BXB | 1766-MM1 | 1769-IF4I | 1771-HS3CR |
| 1734-ARMK | 1746-IH16 | 1747-L543 | 1756-CP3 | 1762-L24BXBR | 1768-CNB | 1769-IF8 | 1771-HSAR |
| 1734-CTM | 1746-IM16 | 1747-L551 | 1756-CPR2 | 1762-L40AWA | 1768-CNBR | 1769-IG16 | 1771-HSARS |
| 1734-CTMK | 1746-IM4 | 1747-L552 | 1756-DH485 | 1762-L40AWAR | 1768-ENBT | 1769-IM12 | 1771-HSN |
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以“人”為本推進產(chǎn)業(yè)轉型
數(shù)字化為卓越運維跟卓越運營打下了基礎，而實現(xiàn)這兩者的前提條件是要有卓越人才。有著數(shù)目龐大的理工科學生和制造業(yè)從業(yè)人員，但這些人才人如何能夠持續(xù)跟上數(shù)字化時代的步伐，實現(xiàn)知識的升級與替代，成為關鍵問題。
西門子也在思考，卓越工程師到底是通過實踐還是學習造就的？是培養(yǎng)而成還是學習而成的？隨著數(shù)字化的快速發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)市場需要更深層次的“卓越人才服務”。這種服務不僅包括技術培訓，更強調(diào)對人才的培養(yǎng)和提升。
在這個過程中，西門子的服務聚焦于兩大對象：一是企業(yè)。西門子幫助企業(yè)梳理關鍵技術崗位的能力模型及知識矩陣，并針對性地提供培養(yǎng)計劃，提升員工勝任力。通過DTTC智能制造數(shù)字化轉型人才咨詢服務，西門子為眾多的制造業(yè)企業(yè)提供有力的人才保障。同時，基于智能制造人才認證體系，西門子與院校開展合作，為用人單位培養(yǎng)、輸送符合關鍵崗位能力要求的人才。二是個人，西門子1847工業(yè)學臺為工程師提供專業(yè)工控知識、課程培訓以及以能力達標為目的的訓練營、西學社為學生提供網(wǎng)絡學臺…通過多種方式，西門子為自動化行業(yè)的從業(yè)人員提供Reskill（技能重塑）和Upskill（技能升級）在內(nèi)的能力提升服務。
卓越運營、卓越運維與卓越人才，不僅是西門子對企業(yè)轉型升級的深刻洞察，更是我們與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共創(chuàng)未來的金鑰匙。通過這三個卓越的深入實施，西門子相信能夠為制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。眾人拾柴火焰高，通過構建開放合作的服務生態(tài)，匯聚各行各業(yè)的智慧與力量，西門子將以基礎服務和人才培養(yǎng)作為工業(yè)增長的新引擎，助力企業(yè)實現(xiàn)更具韌性、更和更可持續(xù)的發(fā)展。本屆賽事由西門子主辦，智能制造聯(lián)盟指導，璞躍協(xié)辦，阿里云作為賽事云技術合作伙伴聯(lián)合舉辦，旨在充分發(fā)揮平臺網(wǎng)絡效應，激發(fā)創(chuàng)新生態(tài)潛力，成就并賦能新一代數(shù)字化和低碳化轉型服務商。自今年6月正式啟動以來，圍繞“工業(yè)元宇宙”、“未來新型基礎設施”以及“新業(yè)態(tài)新模式”三大創(chuàng)新命題，大賽征集到的參賽解決方案數(shù)量比去年增長近30%。
自2023年11月西門子Xcelerator生態(tài)合作伙伴“繁星計劃”正式推出以來，西門子持續(xù)夯實生態(tài)力，目前合作伙伴已突破100家，覆蓋機器人與自動化、軟件類、AI產(chǎn)業(yè)應用與知識教育四大領域。為進一步深化與生態(tài)伙伴的合作，西門子Xcelerator還發(fā)布了合作伙伴權益升級方案，針對合作伙伴關注重點，從四個維度展開：
?賦能技術研發(fā)：西門子專業(yè)產(chǎn)品團隊支持，推動聯(lián)合產(chǎn)品與方案的集成與開發(fā)；定期舉辦相關產(chǎn)品培訓，與合作伙伴共享前沿技術。
?共拓市場機遇：西門子Xcelerator為合作伙伴提供銷售線索，挖掘潛在商機；同時，提供市場發(fā)展，支持其更好地開展市場營銷活動，達成市場目標。
?聯(lián)合品牌推廣：合作伙伴有機會線下入駐西門子Xcelerator創(chuàng)新中心，品牌和產(chǎn)品得到進一步推廣；同時，鼓勵合作伙伴積極推進聯(lián)合共創(chuàng)解決方案的研發(fā)與上架，共同實現(xiàn)市場和品牌雙增值。
?對接全球資源：引入西門子全球運營管理經(jīng)驗，以及對全球市場、行業(yè)、政策等的深刻理解與洞察，助其尋求化突破，提升自身核心競爭力。
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