新聞:圣陽SP12-42原裝
公司通過整合和優(yōu)化區(qū)域資源、市場資源和人力資源，實現(xiàn)資源共享，搭建穩(wěn)定的銷售平臺，實現(xiàn)市場營銷業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。公司建立了一支擁有100多名營銷業(yè)務(wù)人員的穩(wěn)定性強、業(yè)務(wù)專業(yè)、富有開拓精神的營銷團隊，采取有效的銷售激勵機制，提高營銷人員的工作積極性，充分發(fā)揮員工綜合潛能。
主要應(yīng)用領(lǐng)域
SP12-38（儲能） 12 38 196 165 176 176 12.5 1300 9.0 SP-22
SP12-42（儲能） 12 42 196 165 176 176 13.3 1400 8.5 SP-22
SP12-50（儲能） 12 50 257 133 201 201 16.1 1600 7.5 SP-22
SP12-65（儲能） 12 65 324 166 175 175 21.0 1700 7.0 SP-22
SP12-70（儲能） 12 70 324 166 175 175 21.7 2050 5.8 SP-22
SP12-80（儲能） 12 80 350 167 179 179 24.5 2600 4.5 SP-28
SP12-100（儲能） 12 100 329 172 215.5 223 29.8 3000 4.0 SP-24
SP12-120（儲能） 12 120 407 173 222 231 36.0 3400 3.5 SP-24
SP12-150（儲能） 12 150 483 171 240 240 42.5 3750 3.2 SP-30
SP12-200（儲能） 12 200 522 234 218 223 58.0 4400 2.7 SP-24
圣陽FMJ系列閥控式密封膠體蓄電池引進德國先進的膠體電池生產(chǎn)技術(shù)、采用歐洲進口的關(guān)鍵原材料，使用歐洲進口關(guān)鍵專用生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)。富液式設(shè)計、厚極板技術(shù)和獨特的膠體電解質(zhì)配制灌加工藝保證了電池的使用壽命；具有超長的服務(wù)壽命和很高的可靠性，可以應(yīng)用于苛刻的高低溫環(huán)境、惡劣的電力條件。
該產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于通信、電力、儲能、UPS/EPS等領(lǐng)域。
浮充使用：
通訊及電力設(shè)備、緊急照明器材、警示系統(tǒng)、各種測距儀器、辦公室電腦、微電腦處理機及OA設(shè)備、UPS/EPS電源變、發(fā)電站緊急電源系統(tǒng)、器械
循環(huán)使用:
便攜式電源、錄放機、收音機等、電動玩具、割草機、吸塵器等各種電動工具、攝像機、手提式測量器、照明器材、各類信號系統(tǒng)、太陽能、風(fēng)能儲能系統(tǒng)
、泉州賽特蓄電池12M17AC/12V17AH南京代理報價
企業(yè)文化：
“追求、敢為人先、勵精圖治、奉獻社會”是公司十年艱苦創(chuàng)業(yè)實踐的寫照和升華。
“追求”是一種奮發(fā)有為的競爭精神；
“敢為人先”是一種藐視任何艱難險阻的大無畏氣度；
“勵精圖治”是一種瞄準目標，追求有效治理的志向；
“奉獻社會”則是我公司對社會的一種承諾。
經(jīng)營理念：
以客戶為關(guān)注焦點，傾聽客戶的聲音?？焖俚姆?wù)行動，滿足客戶的合理要求。
以品質(zhì)改善為工作重心。從各種不良中提取品質(zhì)問題。
督促相關(guān)部門改善品質(zhì)。確認品質(zhì)改善在實際使用中的效果。
以業(yè)務(wù)成長為終目的。售前規(guī)劃設(shè)計增加產(chǎn)品之技術(shù)附加值。
售中展現(xiàn)公司之技術(shù)實力。售后體現(xiàn)公司對客戶的呵護。
我們的服務(wù)宗旨是:高度專業(yè)的精神 + 快的速度 + 好的產(chǎn)品 + 惠的價格+優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，本公司全體員工希望與各界朋友真誠合作
新聞:圣陽SP12-42原裝
這是國內(nèi)家被整體關(guān)停的符合產(chǎn)業(yè)政策的全流程鋼鐵企業(yè)。據(jù)國豐鋼鐵公司負責(zé)人介紹，所有裝備將全部拆除，直接涉及職工4063人。其中，內(nèi)部退養(yǎng)和分流安置500余人，其余3500人被解除勞動關(guān)系。為有償解除勞動關(guān)系，按照人均8萬元買斷補償和2萬元補繳社保標準，國豐鋼鐵壓減產(chǎn)能、安置職工承受了很大壓力。這位負責(zé)人介紹說，公司本質(zhì)上屬于地方國有控股企業(yè)，但注冊時的性質(zhì)是民營企業(yè)，一詞之差導(dǎo)致其不能像央企或省屬國企那樣，可以享受特殊崗位職工提前退休政策，增加了企業(yè)的職工安置成本。
